護(hù)理假也是產(chǎn)假的一部分，只是它是針對(duì)男性的。男性妻子在分娩期間，男性可以在單位申請(qǐng)護(hù)理假。護(hù)理假，也叫做陪產(chǎn)假，就是照顧生產(chǎn)后的妻子和剛出生的孩子，大多數(shù)男性都可以享受特定期限的護(hù)理假。那么，護(hù)理假包含節(jié)假日嗎？

護(hù)理假包含節(jié)假日嗎

如果護(hù)理假安排七天時(shí)間，那一定會(huì)包含正常的周末假期。所以，護(hù)理假是否包含周末，必須根據(jù)本地計(jì)劃生育政策執(zhí)行。例如上海計(jì)劃生育條例規(guī)定，陪產(chǎn)假必須一次性休完，包含周末。

護(hù)理假多少天

有些單位的護(hù)理假多達(dá)半個(gè)月之久，也有些只有三天左右。因我國各地實(shí)際情況不同，因此我國政府暫未對(duì)護(hù)理假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，由各省市根據(jù)本地實(shí)際情況自行制定。例如新頒布實(shí)施的山東省計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。例如廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

護(hù)理假工資怎么算

在護(hù)理假期間，工資大多都是和正常待遇一樣的。一般情形，護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。例如四川省人口與計(jì)劃生育條例二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

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