哺乳假政策詳解及工資計算方法

什么是哺乳假？

哺乳假是指女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間，享有的特殊工作時間調整權利。根據相關法律規定，哺乳期女職工每天可以享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，合計1小時。這些時間可以合并使用，例如提前1小時下班或推遲1小時上班。

哺乳假時長及適用范圍

• 哺乳假時長：從嬰兒出生起至滿一周歲為止。
• 每日哺乳時間：兩次，每次30分鐘；可合并為1小時。
• 特殊情況：多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
• 適用范圍：包括母乳喂養和人工喂養的女職工。

哺乳假工資的計算方法

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條，用人單位在安排哺乳期女職工的哺乳時間時，需將哺乳時間視為正常工作時間，工資照發，不得扣減。此外，哺乳假期間的工資計算不影響晉級、工資調整及工齡計算。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第九條明確指出：

“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”

這一規定于2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，并自公布之日起施行。

哺乳假期間的其他注意事項

• 哺乳時間包括在單位內哺乳及往返途中的時間，均算作勞動時間。
• 用人單位不得以任何理由減少哺乳假期間的工資或福利。
• 哺乳假期間的工作安排應充分考慮女職工的身體狀況及家庭需求。

總結

哺乳假是法律賦予女職工的重要權益，用人單位需嚴格遵守相關規定，保障女職工在哺乳期的工作與生活平衡，同時確保工資待遇不受影響。

參考來源

• 《女職工勞動保護特別規定》 - 中國政府網
• 中華人民共和國衛生部官方網站