上海孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定
上海孕婦產(chǎn)檢假規(guī)定解讀
產(chǎn)檢假是指懷孕女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢的時間算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理，產(chǎn)檢當(dāng)天應(yīng)算出勤。以下是上海孕婦產(chǎn)檢假的具體規(guī)定：
上海女職工產(chǎn)檢假最新規(guī)定
- 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（含妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)算作勞動時間。部分企業(yè)將此時間計為病假、缺勤等，侵害了女職工合法權(quán)益。
- 產(chǎn)檢一般為半天，算作正常出勤，支付全額工資。若當(dāng)天檢查項目較多，也可安排一天。
- 產(chǎn)檢次數(shù)根據(jù)實(shí)際情況而定，醫(yī)生每次產(chǎn)檢后會預(yù)約下次產(chǎn)檢日期，通常為9 - 10次。
國家規(guī)定的產(chǎn)檢假
| 懷孕階段 | 每月可享受假期天數(shù) |
|---|---|
| 第1 - 6個月 | 1天（用于妊娠確認(rèn)及健康培訓(xùn)等） |
| 第6 - 7個月 | 1天 |
| 第8個月 | 2天 |
| 9個月以上 | 4天（其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中） |
不過，各單位執(zhí)行情況存在差異，若用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，準(zhǔn)媽媽可依法投訴、舉報、申訴，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
結(jié)論：上海孕婦產(chǎn)檢假有明確規(guī)定，但在實(shí)際執(zhí)行中因單位而異，女職工權(quán)益受侵害時可依法維權(quán)。
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