產假注意的事項及提醒
晚育假及相關假期的規定與待遇解析
本文詳細解析了晚育假及相關假期的分類、享受條件、待遇標準等內容，幫助職場人士更好地了解相關權益。
假期分類與享受條件
根據相關法律法規，假期可分為必須享受的假期和如工作許可、單位同意可以請的假期兩類。
一、必須享受的假期
- 產假：90天基本產假，晚育可增加30天，難產增加15天，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天。
- 產前檢查：妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
- 產前假：懷孕七個月以上，每天享受工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
- 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可、單位同意可以請的假期
- 產前假：懷孕七個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
- 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
- 保胎假：需醫生開具證明，按病假待遇處理。
相關假期的待遇規定
一、保胎假
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標準發放。
二、產前假
女職工請產前假期間的工資按本人工資的80%發放。本人工資指請假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）。
三、產假
如已參加生育保險，女職工產假期間享受生育生活津貼和醫療津貼，單位不再支付產假工資。生育生活津貼標準為該年度本人繳納社會保險的基數，醫療津貼為3000元。如單位未參加生育保險，產假期間應按正常工資支付。
四、哺乳假
六個半月哺乳假工資按本人工資的80%發放。若哺乳假期滿后需延長假期，工資按本人工資的70%發放，生活困難者可適當提高，但最高不超過80%。
特別提醒
單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假應視為出勤對待，確保其權益不受影響。
結論
了解并合理行使晚育假及相關假期的權益，是保障職場女性合法權益的重要一環。
參考來源
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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