我們以前總覺得請保姆是一件給臉上貼金的事情，能請“阿姨”說明家底殷實呢。可是現(xiàn)在，雇保姆許是父母沒有時間照看孩子的無奈之選，畢竟雇保姆也得有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，個中原因大家也是知道的。雇保姆無論是無奈之舉還是夫妻愉快的決定，還是建議大家來讀一讀下面的“雇保姆注意事項”。

1、面試篩出RP高的保姆。面試保姆記住要準(zhǔn)備好一些問題，各種想要雇保姆的筒子要大概知道“阿姨”的家庭情況、身體狀況、性格，還有她的“業(yè)績”也就是前一份工作的口碑。大家最好通過其它途徑打聽一下“阿姨”，并不能安全聽信她的一面字詞。

2、做體檢，看看保姆身體是否棒棒噠。健康證是很重要的，如果保姆健康證是比較早一段時間做的，那么你們就需要指定醫(yī)院叫保姆重新檢查一遍了，記住語氣要委婉，分分鐘保姆不順心就不干了。有時候即使保姆有健康證，你們最好也建議她到醫(yī)院再檢查一遍。

3、多途徑找保姆，不局限家政公司。善良的保姆還是有的，大家要努力挖掘了。身邊朋友介紹，親戚介紹等更加靠譜，如果是從家政公司雇保姆的話，那么就要好好面試一下她了，就是嗑家常一樣閑聊，不能讓人家感到不舒服，還有最好是拍一張她的近照。

4、保姆也有試用期，大家開心才是真的開心。首先你可以先跟保姆說明她將會有一周的試用期，如果哪一天表現(xiàn)很糟糕，自然是不能留她的。還有即使第一天保姆的表現(xiàn)你很滿意，你也要多觀察幾天。

雇保姆可能真是一件燒錢的事情，而且也很難找到合適的保姆。保姆現(xiàn)在可是炙手可熱的，許多有關(guān)保姆的新聞，可能關(guān)鍵詞是“漲”、“變”、“月薪上萬”、“香餑餑”。保姆大家理解是等級較低的一個職業(yè)，不過現(xiàn)在卻來了大反轉(zhuǎn)，有些保姆的工資甚至比雇主的還高。

雇保姆如果只是簡單的做一些打掃、買菜做菜、洗衣服的事情，保姆要價或許不會太高。如果是家里的各種雜事都需要保姆料理的話，自然每個月的薪水是高一點的。不同地區(qū)保姆的薪水也會有差別，大家找保姆可以去當(dāng)?shù)氐囊恍┘艺玖私馇闆r哦。

媽網(wǎng)百科也把了解到的一些情況給大家說說，可以作為一個參考。如果保姆是鐘點工的話，一周來三次，價格可能需要1000元。全職保姆，包吃包住，幫著照看孩子，可能一個月是4500左右，或許更高。

有報道稱，一些雇主希望找皮膚白白的，不胖不瘦，而且相貌較好的保姆，其實有這種想法也不錯，但這其實這些都不太重要。大家找保姆的時候最應(yīng)該看重的她們的責(zé)任心、經(jīng)驗，還有性格，雇主和保姆之間是否能愉快相處才更重要。終于順利找到保姆了，那么勞動合同要簽嗎？

個人或者家庭雇保姆其實不需要簽勞動合同的，而且雇主也不需要為保姆購買社保之類的。當(dāng)然，如果是單位雇保姆的話，是需要簽勞動合同或者是達(dá)成口頭協(xié)議的。

你們家雇保姆不需要簽勞動合同，所以日后即使雙方發(fā)生摩擦，也不適用勞動法來解決你們之間的矛盾呢。但是如果保姆和家政公司不純在勞動關(guān)系的話，而你和保姆之間出現(xiàn)了糾紛，那么就會根據(jù)民法來調(diào)解你們的問題。

但即使不簽合同，保姆需要做的事情你也要交代清楚，不隨便支配“阿姨”做她職責(zé)以外的事情呢，否則她做得不開心某一天爽約了孩子沒人照顧就糟糕了。

保姆虐嬰令人發(fā)指，為了避免“引狼保姆入室”，各位寶爸寶媽需要一開始就提高保姆的準(zhǔn)入門檻，避免招到RP無下限的保姆。其實保姆虐童事件不僅發(fā)生在國內(nèi)，國外也有類似的事件。《每日郵報》報道稱阿根廷一名保姆在工作的時候被拍攝到其毆打并搶奪2歲寶寶食物的視頻。但愿保姆虐待孩子是個例，但為了避免保姆虐待孩子，有幾件事我們必做不可。

1、家里裝隱藏攝像頭。回家之后立馬查看監(jiān)控，看看小寶寶有沒有受委屈，記住攝像頭不要放在太過顯眼的位置。

2、和保姆建立感情。能收買人心的可能是感情，和保姆愉快相處，不拖工資，平時給點小禮物，多關(guān)心保姆的身體健康。其實這不是心機，只是找回人與人最初單純友好的關(guān)系。

3、找經(jīng)驗多，性格好，不頻繁跳槽的“心水保姆”。經(jīng)驗豐富的保姆能輕松應(yīng)對寶寶各種問題，父母也能安心上班。而且和保姆住在一塊難免會有沖突，性格好的保姆心里不爽發(fā)發(fā)牢騷，但不會大吵起來也是蠻好的。

4、及時發(fā)現(xiàn)保姆的消極情緒。如果保姆面對可愛的寶寶不經(jīng)意流露出不耐煩的情緒，或者是經(jīng)常電話打不通，交代她做事各種借口，一些小情緒發(fā)酵都會令保姆控制不了自己，做出一些傷害孩子的事情呢。

其實防止保姆虐待嬰兒，主要是因為法律對保姆虐嬰處罰條款不多，而且處罰的力度也較輕，這一類狼保姆才會有恃無恐。連法律都不能起到一個警示的作用，那么對于避免再次出現(xiàn)保姆虐嬰的事件或許我們只能在心里祈禱。

并不是所有保姆都是壞人，都會做出令人發(fā)指的行為，相反她們也是一個需要被保護(hù)的群體。她們受雇于某家庭，但是并沒有簽訂什么合同，有時候可能她們的權(quán)益會得不到保障。不過要是在雇傭期間保姆犯下過錯，責(zé)任到底在誰呢？

其實如果保姆在工作中導(dǎo)致他人受傷的話，雇主是應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任的；保姆故意或者是重大過失導(dǎo)致他人受傷，雇主也需要承擔(dān)連帶責(zé)任呢。但是雇主可以向保姆追償。

不過，如果保姆在做了雇主交代以外的事情，那么及時是犯了重大過失令別人受到傷害雇主是不需要承擔(dān)責(zé)任的，不過保姆所在的家政公司可能需要賠償。