現如今，高齡產婦越來越多，雖然醫療技術已經進步了不少，但很多事情都是人為控制不了的，高齡產婦存在了一定的危險。那么，對于這種高危人群。高齡產婦產假和一般產婦產假有什么不同嗎?高齡產婦產假有什么特殊的規定嗎？

高齡產婦泛指35歲以上初次生產的婦女。高齡產婦產假是指生產期間，不能再繼續工作，開始申請一定時長的休息時間。高齡產婦產假目前在我們國家并沒有明確的規定，但是很多地區，很多單位和公司會有自己的相關規定。

對于高齡產婦這個名詞想必大家都不陌生，許多女生都認為自己不會變成高齡產婦，對于這個群體的認識也不深，任何事情都說不好，由于高齡產婦具有一定的危險性，所以女生最好了解一下，才能早些準備，避免成為高齡產婦。那么，究竟多少歲算是高齡產婦呢？

所謂高齡產婦，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。這個定義要分開兩個含義解釋，高齡產婦的標準有兩個。一是年紀在35歲以上，第二是要第一次生育。兩者都滿足才成為高齡產婦。實行晚育的除國家老人家規定搜索的產假外，增強產假3個月，給予其配偶護理假一個月，婚假、產假、護理假期間視為出勤。

高齡產婦是指40歲時初次生產的成年女性。由于越來越多的人在往高齡產婦這條道路上靠攏，越來越多的高齡產婦也開始關心她們的切身利益，那么高齡產婦的產假有多少天呢？

對于高齡產婦的產假，我國目前并無相關法律對此作出具體規定，因此高齡產婦的產假和普通產婦的產假一樣，都是可以享受家規定的98天產假，但不同的是，因為高齡產婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育，所以，依據很多地方的相關規定，高齡產婦是可以在享有國家規定98天產假的基礎上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長至六個半月。

高齡產婦的產假與一般人員的產假期限并沒有什么不同，那么在產假工資上是不是有一些額外的補助呢？高齡產婦的產假工資究竟怎么算？

在放假的天數上，高齡產婦與普通產婦沒有區別，在工資上也基本按照國家相關規定來。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。值得一提的是，產后假的生育津貼是按照工資基數計算的餓，有些高齡產婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。