女兒小優(yōu)穿的衣服，很多都是表姐家孩子替換下來(lái)的，說(shuō)是舊衣服，其實(shí)都挺新。每次我大包小包地往家倒騰，優(yōu)爸都一臉嫌棄地說(shuō)：“人家都說(shuō)女兒要富養(yǎng)，你還整天往家鼓搗舊貨。你讓女兒這么沒世面，將來(lái)哪個(gè)壞小子耍點(diǎn)小心思，一件新衣服不就把咱閨女釣走嘍？”
　　看著優(yōu)爸一本正經(jīng)的胡說(shuō)八道，我笑著回他：“富養(yǎng)就不會(huì)被壞小子釣走了？要是嬌慣壞了，哪天找你要奔馳你買不起，照樣會(huì)跟著有錢的壞小子跑嘍！”
　　其實(shí)，不論窮養(yǎng)富養(yǎng)，到頭來(lái)，孩子成長(zhǎng)中該出現(xiàn)的問題照樣會(huì)出現(xiàn)。所謂的窮養(yǎng)富養(yǎng)，并不是孩子成長(zhǎng)的關(guān)鍵，抓好孩子的教養(yǎng)，才是我們最該努力的問題。

　　我的朋友在一家公司做人事，負(fù)責(zé)招聘面試應(yīng)屆大學(xué)生。有次她跟我抱怨：“說(shuō)句不好聽的，現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，很多大學(xué)生找不到工作就是活該呀！最基本的禮節(jié)和教養(yǎng)都沒有！”
　　原來(lái)，她平時(shí)在郵箱里看到符合要求的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)打電話過去確認(rèn)一下。不過很多情況都是，下面這樣：
　　“您好，請(qǐng)問您是趙同學(xué)嗎？”
　　“昂，你誰(shuí)呀？”
　　“我是xx公司人事專員，剛看到您在我們公司投了一份簡(jiǎn)歷。請(qǐng)問，您現(xiàn)在找到合適的工作了嗎？”
　　“哦，還沒有。你們公司是干什么的呀？”
　　“我們公司是做什么什么的，請(qǐng)問您明天上午方便面試嗎？”
　　“明天不行，我在老家，得下個(gè)月才能面試。”
　　“……”

　　這些面試的孩子，首先沒有基本的禮節(jié)，當(dāng)別人很客氣地來(lái)電時(shí)，也應(yīng)該出于禮貌回問一句“是的，您是哪位”，而不是拽拽地問“你誰(shuí)呀”；
　　其次，對(duì)工作的態(tài)度很不重視，既然自己都投了簡(jiǎn)歷了，最起碼了解一下所投的公司吧，結(jié)果還反問人事“你們公司是干啥的”；
　　第三，沒有一點(diǎn)時(shí)間觀念，既然準(zhǔn)備找工作了，就專心等面試，讓公司把機(jī)會(huì)給你留一個(gè)月，一般是不可能的。
　　這樣一通電話下來(lái)，留給人事老師的印象是很差的。雖未見其人，卻已覺得這孩子缺乏禮貌，缺乏認(rèn)真的態(tài)度，缺乏最基本的教養(yǎng)。可想而知，即便有好機(jī)會(huì)，也不會(huì)輪到這樣的孩子。

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